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群分享干货：MBA提前面试如何准备
想必这是大家最纠结的问题。希望各位不要迷恋名校，只有适合自己的才是最好的。如何选择？建议大家从以下几点考虑：1.职业规划。这影响着自己未来从事的行业和自己未来从事的研究方向。1.根据自己的收入水平，如果当年收入水平不高，而去上一个学费高昂的名校，会给自己增加无形的负担。3.根据自己要搭建的人脉平台。在这个平台，你想拥有什么样的人脉层次也是选择学校的关键。此外，对于北京上海，有些学生在选择的时候还基于户口的考虑。
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文 / MBA招生网2015-04-20
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美国MBA申请的十大奇葩面试问题
入学面试是申请商学院最重要的环节，因为它毕竟是学院提供唯一现场，真实表现自己的机会。商学院很少会用“压力型面试”，所以尽可以尝试模拟在局促不安，有压力环境下推广自己。
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文 / MBA招生网2015-04-07
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MBA提前面试：鸡蛋不要放一个篮子里
这与读MBA的目的有关，一般大家选择MBA的原因不外乎有以下几点：提升学历、有名校情节、扩充管理知识、获取人脉等。
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文 / MBA招生网2015-04-07
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人才测评方法之结构化面试特点
现代人才测评技术的发展和逐步成熟为能力管理的实现提供了可操作性的手段。人才测评是针对人的比较稳定的能力和个性特征进行系统、客观的评估过程，它经常综合运用结构化面试、心理测验和情景模拟等工具。
提起面试，估计很多人都不会感到陌生，尤其对于职场一族来说，几乎每个人在找工作的时候都需要将经历面试。其实面试不仅仅是一种招聘求职流程，更是一种人才测评 的重要方法，其中以结构化面试最为常用。
在现实情况中，面试是指在特定的时间、地点所进行的，有着预先精心设计好的明确的目的和程序的谈话，通过主试与被试的双方
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文 / MBA招生网2014-11-20
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求职面试不能说的一句话
着手找工作的这半年里，我参加过很多招聘会，投过数不清的简历，也有过不少面试的机会。虽然目前我已与一家不错的企业签订了协议，可心中还是有些遗憾。
我是学会计专业的，成绩优异，还是校健美操队的领操，每年都是校三好生……这些经历让我的履历表比其他同学显得更有分量，因此，刚开始找工作时，我自信找一份月薪2000元的工作应该不成问题。
可一旦投身在滚滚的就业大潮中，我立即意识到，自己的想法太天真了。那么多名牌大学的优秀大学生乃至研究生都为了一个小小的职位抢破了头，我的学校牌子又不那么硬，拿什么和人家竞争
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文 / MBA招生网2014-09-28
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面试官最关注的哪几种素质？
在对待他人的时候：
(1)感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的“好”。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
(2)宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
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文 / MBA招生网2014-09-22
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2015年MBA提前面试题目讲解
在在职硕士MBA面试中，不需要一鸣惊人，只需小心正确作答即可，要有自己的想法，不能全部照搬模板回答。下面为在职硕士考生收集整理了一些常见题目，供参考：
1、 有一句名言：“失败是没有借口的”，对这句话，你怎么看?
这是一道名言名句的评析题。对于这道的答题思路，考生可以从两个角度展开：(1)“借口”指的是一种态度，即回避问题和推卸责任的态度。在失败 面前我们不能采用回避问题的做法，更不应该想出各种台词来推卸责任。这是需要正面肯定的。(2)但我们也看到，做一件事情是“成功”，还是“失败”，除了
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文 / MBA招生网2014-08-28
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面试时该如何称呼面试官
很多求职者都对在面试时该如何称呼面试官比较伤脑筋，因为说的好可能会给面试官留下一个深刻的印象，那到底如何称呼面试官才得体呢？
1、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”
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文 / MBA招生网2014-08-27
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MBA联考面试陷阱不得不知
过于自信
有的同学天生自信，这是十分有益的。但也有的同学过分自信，对自己的未来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信一定要避免。
还有一种情况，是那种自卑心理本来比较严重的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。
最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。参加面试前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百战不殆"，了解自己是恰如其分地表
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文 / MBA招生网2014-08-20
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如何借面试看穿一家公司的文化
问题在于公司文化非常复杂，包含了方方面面，比如从办公室装饰到着装规定，从历史到传统，以及各种不成文的规定（而且大多数是潜规则），员工的日常工作方式正是由所有这些因素合力促成的。
此外就是雇主的品牌，即一家公司希望在潜在员工市场中展现的形象，哈罗德称其为“梦寐以求的”文化，也就是说公司希望拥有，或者正在为之努力的一种文化，但肯定不是公司现有的文化。哈罗德认为，对你进行面试的管理者可能并不是故意误导你，而“有创业精神”和“鼓励创新”等词汇，有时候意味着说这些话的人“将雇主品牌或梦寐以求的文化与真实情况混
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文 / MBA招生网2014-08-14
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