在企业中，不管是基层员工、还是中层干部，每个人在职场里都努力奋斗，希望能攀上事业的高峰。可是，当我们一旦走到某个位置的时候，发现难以再往上走了，这就是遇到了传说中的“职场天花板”。在职MBA对于职场人来说，特别是希望能攀上事业高峰的人来说，是其最好的选择。在职MBA能提升能力，系统的梳理知识点，结交优质人脉......

专业上的解释来看，职场天花板是指当一个人在职场中的资历积累到一定程度，突然出现了停滞发展，尤其是职位的晋升显得困难重重的职场普遍状况。它的存在，令无数职场精英避无可避，只能徒增困恼。

现  状

调查数据显示，63.3%的职场人表示自己面临职业天花板问题，称自己没有遇到职业天花板的职场人仅占21.9%，另有14.8%的职场人表示不确定是否遇到了职场天花板，没有太多意识。

从年龄结构来看，在被调查对象中，26岁以上的职场人群，遇到职场天花板的比例均过半数，并且年龄越大，对职场天花板的感知越强烈。从地区维度来看，一线城市职场人更容易感受到职场天花板;其次为三四线城市的人群;而二线城市人群的职场天花板问题，相对来讲没有那么凸显。职场道路不会总是一帆风顺，突破“职场天花板”，在职MBA可以成为你的一盏指路明灯。

起  因

黑格尔曾说，“存在即合理”，职场天花板的出现也是合乎客观逻辑的。首先，现今大多数公司的行政构架都是金字塔式，能够像鲤鱼跳龙门、得到职位晋升机会的人永远是少数;越向上发展，人才精英集中趋势越明显，竞争的压力也就越大，能发挥的空间相对越小;

况且，中层以上的职位提升，有时候并不完全取决于一个人的工作能力，还取决于很多复杂的因素，诸如机遇和关系。

此外从主观上来说，“打铁还需自身硬”，作为职场人士，假如专业知识储备有限、工作能力有限，遭遇职场天花板也是在情理之中的。

对  策

早已不是职场小白的我们，都应该懂得——职场如战场，不进则退。这时候就需要我们汲取前人的经验教训、制定相应的对策，来突破这所谓的“职场天花板”了。

汲取经验——在职业生涯中，经验的积累很重要，如果没有积累，想要向上发展会比较困难。我们需要把在工作上的每一步都视为一次积累，才能让职业呈现螺旋向上的状态。

制定对策——突破，就是去学习，去了解新事物、接受新东西。求学深造、跳槽转行、培训充电、讲座沙龙……这些都是职场人倾向选择的突破方式。

对于企业中层的管理人员来说，越往上晋升，所遭遇的阻力就越大。“重症还需猛药医”，上述方式在理论上较为可行的，除了日常的培训讲座，这里更推荐读一个在职MBA，既能够积累人脉，拓宽自己的就业渠道，也能达到一个学历上的提升。

读在职MBA的价值主要在于学习知识和方法，学习的重点在于能够掌握知识并且能够举一反三，这就是所谓的学以致用。理论知识的学习不能只拘泥于书本知识还要有自己的见解和在在工作中的实践和总结。理论知识学到的仅仅是一些方法的总结经验罢了，在真正的工作中还需要结合实际的工作善用知识理论，主要是要学会正确的对待问题的方式方法和思考问题的方式方法。