女性在某些行业可能会缩小性别差距，但商业领域并不是其中之一。

虽然获得MBA通常被视为获得高薪和事业成功的可靠途径，但最近的统计数据显示，这种高学历的女性在薪酬方面落后于男性。与十年前相比，MBA的性别工资差距实际上是扩大了。

女性工商管理硕士挣得更少

据英国《金融时报》一月披露的数据显示，拥有MBA的女性挣得的薪资低于男性，并且收入水平表明男女之间的差距越来越大。平均MBA男性每挣得1美元，MBA女性挣得80美分。

不断扩大的MBA性别工资差距

各个行业都充斥着高潜力的女性经理，铿锵玫瑰攻城略地，为什么收入差距还会不断拉大？

最令人惊讶的发现是不平等的工资从第一份工作开始。

公司最能控制薪资的第一份工作，似乎是一个特别令人不安的地方。在这个阶段的女性和男性候选人都是新毕业的MBA，具有相似的背景和职业选择。但是，女性和男性的薪资仍然会有差距，虽然不是很大。

当她们申请下一份工作时会被问到：“你上一份工作赚了多少钱？”，工资差距进一步扩大。

研究表明，我们倾向于喜欢像我们这样的人。男人会感觉到与男人的联系，并且因为男人主导着领导领域，典型的他们的领导品质将会下降。

在加上经历人生必经阶段，家庭和孩子。MBA毕业十年后，MBA女性和男性的收入差距就形成了一个巨大的鸿沟。

有时候我们会想，女性比男性挣得少，是不是女性要求加薪的次数比男性少？

询问并不意味着获得——至少对女性而言

女性比男性挣得少是一个具体的事实。一种常见的解释是女性不太可能谈判他们的薪水。但是，据HBR数据表明，MBA女性要求加薪的次数并不比男性少，只是通常很少“得到”。

女人和男人一样“问”。她们只是不“得到”。

在背景因素不变的情况下，女性要求加薪的次数和男性一样多，但男性更容易获得成功。女性要求获得15%的加薪，而男性则获得20%的工资增长。虽然这听起来像是一个适度的差异，但在一生的长度中，它确实加剧了差距。

女性在谈判中表现得不太自信，因为害怕颠覆与老板或同事的关系。经过多年的谈判行为女性的期望值和心理已经悄悄发生改变。

在明确告知工资谈判是允许的情况下，男性和女性之间不存在差异。然而，当“工资决定规则”含糊不清时，男性倾向于协商更高的工资。当没有明确的工资是可协商时，女性比男性更有可能表示愿意以较低的薪资工作。这一点在大公司和小公司都成立。

有时候，因为孩子和家庭的原因，女性往往比男性顾虑更多。

其他决定因素

女性MBA毕业生的职业选择可能也是性别工资差距的一个因素。

例如，在追求有利可图的金融领域职业女性人数一直不高，并有逐年递减的趋势。然而，金融经济起起伏伏，对男性从业人数并没有很大的影响，即便是在行业不景气的时期，下降幅度并没有那么陡峭。

此外，女性倾向于更多的营销类，即使这一领域的业务工作也不受女性青睐。

但是，在一些咨询行业，女性MBA比男性挣得多。

工资差距也有其他原因：如女性MBA学生平均年龄往往比男性年轻，进而经验较少，这也可能会影响到她们所能掌握的薪水。

即便有如此，性别工资差距在MBA毕业生一生的职业生涯中不断增长是客观事实！