职场40岁就如同马拉松的下半程，需要憋着一口气向前冲了。在上半程二三十岁的阶段，表现不好也没太大关系，40岁开始的这半程比赛关系到全局胜负，参赛选手的心态很难变得轻松。职场中年危机，并非危言耸听，不少80后，职场打拼数年，到头来发现自己的顶头上司竟然成了90后。

而且，80后面对的这场职场中年危机，可能远不止此......

1、选择MBA，破解中年危机

有不少80后，在奔四的年纪成功做到管理岗，每天面临的却可能是这样的局面：

“宠物猫死了，要请“丧假”，不给批，90后员工直接辞职。”

“部门90后下属，参加爱豆的活动，连声招呼都不打，不请假就走了。”

“新来的90后下属，上班当我面吃鸡打游戏，该不该辞退他?”

“作为部门主管，我天天忙成狗一样，下属们却没事干，怎么办?”

与曾经自己做业务的自信满满不同，如何带好年轻团队、管理好90后甚至95后，成为这些80后管理者新的难题，不由得让很多人感慨：没升职的时候，并不知道升职才是痛苦的开始...

如果你经常自己忙成狗，下属却没事干;

如果你团队成长慢，下属抱怨没成就感;

如果团队沟通效率低，一件事说八百遍;

如果你对布置下去的任务总是提心吊胆，一百个不放心;

如果你的团队成员资历老，不服管...

那么是时候考虑一下MBA了!

2、MBA热潮，学员趋向年轻

无论是国内还是国外，MBA都可以称得上是含金量很高的学术文凭。根据Financial Times(英国金融时报)统计，全球最大的500家上市公司31%的CEO都拥有MBA文凭。其中，毕业于美国MBA项目的高管占75%以上。在国内，MBA也成为了众多管理层突破职业瓶颈的不二之选，甚至于不少公司将MBA列为了职场晋升的重要参考条件之一。

MBA为什么会这么重要?根据市场决定论来说，是因为，大家都看到了MBA的潜力啊!

MBA教育，是一门随着社会经济形势的发展而发展的学科。我国作为全世界第二大经济体和推动世界经济发展最强劲的经济引擎，MBA教育的蓬勃兴旺实在也是再自然不过的事情。

从报考学生的总体来看，MBA 2017年的报考人数超过200万，2018年报考人数238万，人数持续攀升，可想而知MBA考研竞争是多么的激烈。当然，虽然MBA招生这件事明文规定上没有限定年龄，其实是有个潜规则的，MBA一般申请年龄为24—40岁之间。(当然，也有个别例外被录取的)同时，伴随着激烈的竞争，MBA年龄趋于“年轻化”，已经有一些90后报读。

攻读MBA，你可以不选择联考MBA，同样也能获得MBA证书。

但其实你可以不需要联考同样也能获得相同的MBA教育资源，海外MBA同样能够满足你继续MBA学习的需求。下面小编为大家介绍精心打造的国际合作高端MBA项目，教育部留学服务中心权威认证!

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◇不参加全国MBA联考，自主招生，注重学生综合素质评估!

【项目目标】

本项目致力于为中国培养具有国际竞争力和创新精神，具有综合管理知识和商业分析能力的适应全球经济一体化需要的高级工商管理人才。