职场招聘圈里，有很多心照不宣，又不能直说的秘密。对于职场来说，30岁开始就是个重要的转折期。

1、中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带可估量的收益。

2、30以上，要问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大。

3、面中层，瞄准86-91，团队主管最好是87、88的。中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的。

4、针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况。

5、华为清理34岁以上的员工其实很正常。任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩。

很多人随着自己年龄越来越大，开始对自己工作越来越焦虑。而职场的残酷之处，就在于它不会因为你的年龄而同情你。不过职场也是公平的，只要你足够优秀，年龄也从来不是问题。

有许多年近40的职场老鸟面临裁员，却又没能力再重新就职，之前一封37岁女硕士被裁员的求职信火了：求一份月薪3000的工作都没人要。

而另一位投资人快40岁了，但常常看到他半夜两点还在工作，出差坐飞机的时间也都安排得满满当当，不是看资料学习，就是准备资料，或者看bp，他说，因为身边优秀的人太多了，不努力就感觉压力巨大。

所以说，在30岁甚至是25岁就要看到5年后的自己，按照目前自己的现状发展下去，能否使你保持持久的职场竞争力。但是事实情况是，在人才辈出的现在社会，如果停止学习，之前几年学习到的内容会在以后的几年内慢慢消耗，如果不拼命往前跑，很快就被每年筛选出来的新人比下去。

开始改变最好的时机，是5年之前，又或者是，现在。

如果是25岁甚至是28岁之前，我会建议你去多学一些技能。因为不是所有人一开始都能直接出任管理阶层，都是从小员工一点点的成长起来，开始的积累非常重要。

但是25岁之后，我会建议你去读MBA。因为你已经有了充足的积累，已经有了带领一个团队的能力，这个时候再勤奋已经没有用了，因为有年轻的人比你更勤奋，20岁，你可以信龟兔赛跑，30岁，就得田忌赛马了。如果不往更高层的管理层发展，继续充当小员工的角色，那也只能永远做个底层的员工。

为什么说高端职场深造可以选择读MBA？

不是说成为管理层就不需要学习了，反而需要学的东西变得更多了。而MBA正是在教你如何做或者说如何做好一个管理层，让你在风云变幻的商场中，拥有能够解决多数问题的能力，让你在职场中保持长久的竞争力。

企业管理是一个非常复杂的过程。涉及到生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能。而MBA培养的是高质量、处于领导地位的职业工商管理人才，有战略规划的眼光和敏锐洞察力，要求能力培养重于知识传授，除了相关的管理知识教学以外，还会通过多个知名的管理案例教学，给大家提供最直观的解决问题的方案。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力。学习的综合性非常强，但是相对来说，知识的传输效率也会非常的高，对于个人的提升也是非常明显的。

由于MBA课程的特殊性，一般MBA的学习大家都会选择在职学习。MBA的学习很辛苦，特别是边工作边学习真的很难，在面临需要选择一些比较辛苦的生活面前，大部分人选择都是逃避。但，生活并不会因为你的粉饰，就网开一面，对你格外多一点善意。

在这里想要告诉大家的是：

虽然生活永远比你想象中残酷，但你会比自己想象中更强大。