EMBA按照考试规定，考生要进行笔试和面试。笔试主要考察申请人数学基础、逻辑思维能力以及对一般管理理论与实践的掌握。而面试有三部分组成，面试是由资深教授、有丰富管理实践经验的业界权威人士和专家担任，每个评审小组由3名评委组成，其中至少有1位考官是来自大型企业的高级管理层。

EMBA面试包括综合能力测试和案例分析，重点考核申请人作为高级管理人员所应具备的管理经验、综合素质及培养潜力。评委根据申请人的答题情况，与考生进行深入交流，现场评判，考察申请人在沟通能力、逻辑推理与综合分析能力、团队意识与协调能力、管理工作体会、对EMBA项目的了解程度及求学动机等方面的整体情况。

面试成绩由面试小组确定，从英语水平20%，专业基础知识20%，管理背景20%，工作业绩20%，工作能力和发展潜力20%等五个方面对学员进行考核和测试，以百分制给出每位学员面试成绩。EMBA提前面试材料申请过后，还要面临的就是面试。面试分为个人面试和小组面试，除了个人面试，有的学校还包括小组面试，也就是无领导小组讨论。

（1）EMBA面试都考察什么内容？

1、分析能力

小组讨论，第一个发言的人会引出一个议题。如，就某个现象谈谈你的看法……诸如此类。大家围绕这个议题展开发言，提出观点，发现问题、加以分析。能让与你持不同观点的人，也接纳了你的思想，那就是臻化境界了。

2、倾听能力

小组讨论不是你一个人的show time，更有其他成员带来精彩的阐述。当其他成员发表观点时，做一个聆听者，记住对方的观点，思考对方的分析，不赞同就寻找对方的破绽，赞同就给对方喝彩。

3、沟通能力

沟通是一门艺术，人的言语可能无法绝对准确表达自己的思维，这就需要会说话。从成员彼此交换姓名开始，到发言、讨论等，沟通无处不在。衍生出来的便是礼貌原则。再如何Free，都不要忘了这是MBA面试。以什么开头，用什么结尾，都应注意。

4、合作能力

这是一场全体成员的集体演出，需要团队的配合。从开场到完成总结，成员间可以先进行分工演练。不同的观点不意味着你死我活，而是要在探讨中互为支撑，逐步精炼，最后得出结论。

5、协调能力

有道是“君子和而不同”。不同于论辩，可以争到激情澎湃、剑拔弩张，小组讨论需要的是积极和谐的氛围。调节紧张的氛围，带动其他人发言，都是一种协调能力。

（2）EMBA面试技巧：

1、面试前准备文字稿，要出口成章
考生参加EMBA面试时，考生一定要出口成章，给考官留下良好的第一印象，对将来录取很有帮助。

2、回答考官问题应结合工作实践
相信大家都复习过管理知识，所以不用太紧张，在备考时应回顾一遍基本教材，在回答考官问题时，要结合本人的工作实践，将你是如何在实践中处理问题的陈述一下就可以了，这样更能反映你的管理背景和潜能.

3、自我陈述时要实事求是

考生在自我陈述时一定做到实事求是，因为许多考官会根据考生面试自我陈述中所反映出的问题追加提问，此时考生若无法自圆其说，对面试结果很不利。

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