说到面试大家都不会陌生，因为很多职场人在找工作的时候都会经历面试这个环节，MBA面试相比职场面试来说更加严格和开放。
MBA面试，是从面试者表达中看到其本质和潜力，是一个外行人与一个内行人的对话，需要面试者通过交流来消除彼此的陌生感，并以最快、最有吸引力的方式讲清楚一件事情，让考官对你的话题产生极大的兴趣。
关于MBA面试的技巧相信同学们都有一套自己的看法观点，那今天，我们就来跟大家分享已经通过MBA考试的前辈们总结出来的面试实战经验吧！
知己知彼方能百战不殆，面试之前先了解MBA面试官的类型以及考核指标。一般来说，各大院校的MBA面试团队有3个以上，常见的组成结构是院校教授、高管校友、资深HR。三个面试官对申请者进行考核的关注点也是不一样的。
院校教授主要担任的是授课任务，是跟学生接触最多、最了解学生的人，因此教授的考核点更注重智商，重在考察你的逻辑严谨、案例分析能力、创新能力、发散思维等，面试中更加喜欢案例分析类和情景类问题。
企业高管具有丰富的实操管理经验，作为过来人，他们很清楚MBA项目能给学生带来的价值，他们更加注重情商，重在考察申请者的宏观视野、决断能力、临场反应能力、沟通能力等。面试中会问及组织结构、业务能力、与下属有关的情景假设问题。
资深HR有着丰富的面试经验，他们擅长于判断申请者的发展趋势和回答问题的真实性和逻辑性。提问的方式与前两位面试官的不同，他们通常采用压力面试，以咄咄逼人的气势问到你着急跳墙，这个时候一定要保持冷静，将自己的观点有条不紊的讲出。
MBA面试类型一般分为：个人综合素质面试、无领导小组面试，一般名校对于个人综合素质面试成绩占较高，约70%-100%。
个人综合素质面试主要围绕着申请材料和个人简历提问。面试的时候要好好雕琢、熟悉自己的建立和材料，面试现场切记不能说出跟材料相反或者完全不同的观点，这样会被面试官认为是材料作假，因此这个环节随机应变能力十分重要。
无领导小组讨论，这个环节非常考验你的团队意识，面试官最看中的也是团队表现，其次是观点陈述，不管陈述的观点多有深度，但是没有良好的团队意识也拿不到高分。
如果小组成员不能及时掌握好自己的角色，就很容易出现混乱的场面。为了避免这种情况，可以在讨论开始前1分钟做下角色定位普及或者自己主动带下节奏，避免被猪队友带向团灭。
小组面试中要保障自己的有2-3次的发言机会，如果有人一直表达自己的观点，你可以在某个适当的节点打断他，但是要注意态度，也要注意自己的发言时间。
如果在这个时候，你观察到组内还有人没有机会发言，可以邀请他们主动表达自己的观点，通过观察和协调局面，你将会成为团队里默认的领导者。
MBA面试虽然严格，但也不必过分紧张，打好基础并且冷静沉着应对，终能在面试中取得良好的成绩。前面说到的MBA面试技巧同样适用于MBA提前面试和免联考MBA面试。
看到这里的你，是不是正好遇到了职业上的瓶颈，想在职场取得突破呢？但是对于MBA来说，你还在入门阶段。想要通过MBA逆袭获得更好的回报，提升自己的核心竞争力，突破职业瓶颈，实现自我升华，你还需要更多积累。
相比于技巧更重要的是你还需要逻辑分析、结构化思考以及系统的思维，对商业的敏感性和前瞻性。
MBA考试的技巧可以通过网上的经验总结，但是逻辑思维和对商业敏感性、前瞻性往往需要系统的学习和不断模拟实操来实现，而在职人员往往没有大片时间和机会来进行系统的学习和实操。
针对这种情况，我们建议在职人员可以参加免联考MBA，不用参加全国联考直接通过面试入学，节省了备考时间。
并且学制一般在18到24个月都可毕业，相比于统考MBA学制要短很多。
学校的招生条件一般大专毕业5年，本科毕业3年都可入学，而联考MBA硬性要求很高，达不到就无法报考。
免联考MBA都是国际院校，毕业后直接获硕士学位证书，其所得MBA学位不仅在该院校所在的国内承认，在中国乃至国际上都是被认可的，对于跨国企业的管理人员或者有意向出国发展的人士这将是一份很好的文凭保障。