招聘人员：MBA招聘清单
面对这些高薪水期望如此高的MBA人才，对于招聘公司，在MBA和经验丰富的人才中间做出谨慎的抉择极其重要，而且还要有一个清晰明确的招聘需求。下面是一份给HR针对MBA聘请的检查清单：
1.这个职位是否真的需要MBA证书吗？
MBA并不是每个高级职位必要的。大多数顾问青睐他们的候选人具备MBA文凭是因为工作需要危机管理和领导的能力。还有网络通过MBA课程建立可以给公司带来业务发展。对于高于直接水平的职位，MBA候选人的需求是由于行政管理在这些职位上发挥着至关重要的作用
另一方面，一些对技术和专业要求更高的职位，例如司机长、研发部经理，专业知识在这些特定的领域里才具有最高的价值。MBA文凭并非与其他候选人的文凭有所差别。
2.MBA申请者都报名参加哪些类型的课程？
绝大多数的人事部经理或者HR都很在乎MBA所毕业的学校，从而很容就忽略了MBA所参加的课程。大部分的候选人并不会在简历里列出在商学院上过的MBA课程，除非他们上的是全日制MBA课程。所以就算候选人拿着哈佛MBA的文聘业需要提出这些额外的问题。
两类典型的MBA课程：
一月份联考MBA：参加全国联考院校的MBA项目获国家教育部承认的工商管理硕士学位证书，入学需要通过全国统一的工商管理硕士入学考试（简称MBA联考），以及各校自己组织的面试。
自主招考国际MBA：国际MBA分为中外合作办学MBA和海外商学院国内独立办学MBA，参加学校自主组织的面试+笔试，要求你具备以下几种素质，良好的英语水平，快速的职业发展轨迹，强烈而明确的求学目的。毕业可可获得海外硕士学位证书，教育部完全承认其学历学位，国际公认。
在专业设置、课程设置、教学准入和教师引入等方面，结合用人部门和学员的需求上有较大的灵活度；引进外文原版教材和外方师资配比的比重较大；教学中更注重案例教学方式的应用和及时更新教学参考材料。准备的过程相比MBA联考，没有那样复杂和繁琐，形式流程更加人性化。适合在一线城市的职业经理人的对于国际一流的MBA学位又需求，将来将走向国际市场的职业经理人。
MBA通过注册参加和经历不同的课程。全日制的MBA课程鼓励申请者与同学去学习，实践，和交流。对于时间较少的半日制MBA课程，学员难以保证能够参与课程学习，但是日常的工作实践也可以得到提升。值得一提的是有很多不同的MBA课程，比如国际的MBA，海外的MBA和EMBA，这些MBA注重的职业、领域、和课程都不一样。
3.MBA教育能否给个人和公司带来价值？
简历中的MBA学历应该只能带来更多面试机会，但不能带来被录取的可能性。范围和品质是在线MBA课程毕业后所获得最有价值的利益之一，特别是从顶尖MBA课程毕业的MBA。但是，如果申请者没有足够的交流和关系管理技巧，那么在线MBA将失去价值。所以，在你做决出让学员都通过考试之前，了解学员如何运用在课程或者案例中所学到的知识，在现实商业中实践至关重要。
4.你付得起MBA吗？
从财务的角度看，尽管对于MBA超过140%的薪金期望不太现实，招聘人员仍然需要去理解和控制这种期盼。因为这对招聘人员明确和坚定的报价上线极为重要，以至于公司能负担得起最高昂的整体方案。在薪资商讨中，很可能使招聘人员签下一个薪金期望高的MBA而不是一个普通的经验人才。
从管理角度看，虽然雇主更希望雇佣MBA担任管理的职位,但是团队的动态也需要考虑。雇佣一个经理,却不是从内部晋升，这样的情况存在着破坏团队有效性可能。如果这位MBA不适合带领这个团队吗，那么很有可能就会导致职员离职，甚至会影响到整个团队的效率。
5.让员工保留计划在正轨上
没有任何一家公司希望他们的管理团队在短时间内带来营业额，所以如果有位MBA候选人进入到最后一轮面试，那么在你做决定之前需要先制定一个留才的计划，因为很有可能你就聘请了这位MBA。除了加薪和一个好的职称，MBA对职业发展也有很高的期望。一个详细的职业发展计划不仅为候选人增加了合同签署的可能性，并且还能掌握内部营业额和人力资源规划，尤其是当你最好雇佣MBA的时候。
当你聘请了MBA高管后，为了过度某些程度上的支持也是必要的。例如，安排一位高级经理导师让MBA融入团队中，并且还能协调下属。