提到MBA面试环节，很多考生都会不由自主的紧张起来，不知道面试官问什么，是大家紧张的主要原因。今天小编就带大家一起来体验一下MBA面试中，面试官一般会提什么问题。
假设型问题，一般是以“假如……”
假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被通过，你如何看待呢?
超“简单”的封闭型回答
只用说“是”与“否”的回答，就可以啦？没错，就是一个字就能回答得了全部的提问，但是跟小都一起看看这样类型题的例子，你还能不能轻易的说出这一个字~
例如：你是什么时候参加MBA备考的?你在大学学的是管理专业吗?
任何面试都存在的开放问题
这样的题型大家在面试工作中肯定已经是驾轻就熟了~这是一种要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。
他能启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平，看看MBA面试中，会怎样涉及到这样的题型~
例如：你在过往工作中，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
连续性发问
这种提问方式一般用于MBA压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么选择我们学校?第二，被我们学校录取后有何打算?第三，怎么能保证顺利完成学业?
压力测试中的提问
这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
带有一定引导性的提问
这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。在MBA的面试中，出现的情况较少，仅供参考。
行为型提问
行为型问题是用于考察MBA同学行为性技巧和能力的试题形式，如考察人际交往的意义和技巧，组织协调能力，人际交往能力，特别是解决平级组织间矛盾问题的能力，以及着重考察其人际沟通以及与同事建立信任关系等行为性技巧和能力。
反问
当MBA面试官觉察MBA同学不太愿回答某个问题而又想有所了解时，有可能会进行一些声东击西的策略，或者是直接反问面试者为何不愿做出正面回答，也存在压力测试之中，比较强势。
案例型提问
情景型问题是通过情景性试题考察应试者的应变能力、情绪稳定性、计划、组织、协调能力等个性及能力的试题形式，与背景型题型较为接近。
