在职MBA，就是利用工作空暇时间进行MBA学习的一种MBA教育形式，国内国外大学其实都有在职MBA可供选择。
如果你想要获得某样东西，最好的方法是让自己配的上他。
——查理·芒格
一、“知识焦虑”时代
不知从什么时候起，身边越来越多的人感觉时间不够用了，变得异常焦虑——他们这个也想学，那个也要懂。
看到别人在学经济学，自己也买了两本书来看，还在各种知识付费平台上，花钱学习经济学知识。
看到别人学习写作，就将下班后的大把时间，拿来报名各种写作课程班，心想又多增加了一项技能。
我们永远在这样的周而复始中，追逐着新的技能，虽然最终看起来什么都懂，但只有你自己清楚，这些都不过是皮毛。
最终，你变成了一个什么都懂，却没有一样精通的人。
正如罗振宇所言，我们已经进入了一个“知识焦虑”的时代，渴望学习到新的知识和技能。
但我们更需要看到，这种迫切的背后，是在我们内心跳跃着的、不甘平庸的梦想。
二、“成长”的困境
毕业几年后，同学间的差距越来越大，这其中的一个重要原因就是：有些人会积极的倒逼自己成长，而有些人总也对自己下不了狠心。
很多人不满足当下生活，却又不愿意积极改变，那最终结果只能是看着身边人越来越好，而自己越来越落后于这个时代。
很多人喜欢定目标和计划，但都只是停留在喜欢的层次，却不去认真实施，所以一段时间过后，又回到了迷茫状态。
也有人说，原本制定的目标在执行途中遇到了困难，执行不下去了所以不得不放弃。
面对执行过程中的困难，有两种做法。第一种直接放弃，重新做选择，这样的方式适合十七八岁的少年。
而如果你已经二三十岁，你没有那么多时间重新开始，就要学会在这个过程中调整方向。这时你会发现，在逼迫自己成长的路上，我们需要学会的东西太多了。
三、转变思维，收获成功
成长是每个人一辈子的事，它无关年纪。无论何时，停滞成长，才是最可怕的衰老。
在我们追逐梦想的道路上，能力是最好的支撑，想要实现持续的成长，我们需要转变自己的思维模式。
人的思维分为两种，固定性思维和成长性思维。固定性思维把问题归因于外界，相信万事注定、无法改变;成长性思维则是从自身出发，去发现问题、解决问题。
这两种思维并非特定是指某个人的思维，更多时候是在我们身上同时存在，不同的情境下呈现出不同的思维。
无论是在我们的职场还是生活中，我们都需要善于运用成长性思维，来指导我们前进的步伐。
更多的时候，我们并不需要懂得各个方面的知识，只需要在自己的专业领域内，拿出最好的成绩便可。之后假如还有多余的精力，再去学其他的也不迟。
