真正的高手，都往抵抗力最大的路径走。
1、抵抗力，是检验你工作实力的标准之一
最近微信推送页面大整改，新媒体界哀声遍野，纷纷抢着要上天台，有个同行朋友跟我抱怨说他这几天的阅读量一下子跌到了谷底，那心情简直比买错了球还要痛苦。
末了，这位朋友还非常失望地说，看来新媒体是做不下去了。
看着对方一脸生无可恋的表情，想起了另一位同行朋友，最近刚刚和对方见了面，也和对方谈起这个事，她却非常轻松的说，
“这个对我影响并不大，因为看我公号的人忠实度非常高，平时阅读量转化率也很稳定，偶尔哪天不更了，粉丝还催着更新呢，没事的，我的抵抗力很强。”
以前看过一篇朱光潜先生的文章，名字叫着《朝抵抗力最大的路径走》，先生谈到，自己一时兴起，信笔直书，写了一篇诗词，自认为还不坏，结果给到一位精于诗词的朋友看，却被很坦白的告知：
“你的诗词来的太容易，你没有下过力，你喜欢取巧，显小聪明”。
朱先生起初还不服，后来研读了很多前人作品，才恍然大悟，毛病在于没下过力，第一次浮上心头的意思往往不是最好的意思，意境需要洗练，要经过推敲，才能达到精妙境界。
而洗练推敲需要吃苦费力，要朝抵抗力最大的路径走。
想到这里，突然想起了那位朋友为什么在面对平台整改时还如此气定神闲，这样的底气来源于她平时所下的苦功夫。
每一篇爆文都要认真拆解，
每一个标题都要细心研究，
每一个字眼都要反复推敲。
所以她能够聚合一大批忠实粉丝，丝毫不受任何影响。
一个人面对突如其来的变故时，所表现出来的抵抗力，可以看出他的工作实力。
而强大的抵抗力，来源于平时所下的苦功夫里。
2、没有抵抗力，职场人生终究会被代替
不知道你有没有发现，前几年我们特别爱吃的方便面现在销量越来越差了，康师傅和统一方便面的销量更是急剧下滑，但它们的对手真不是白象、今麦郎这些同行，而是美团、饿了么等外卖。
还有你可能更不知道的是，打败口香糖的不是益达，而是微信、王者荣耀。
为什么呢?
口香糖一般都会放在超市收银台附近，顾客在排队缴费无聊的时候就往购物篮里顺手拿上两盒口香糖，但是现在大家排队的时候都在看微信、刷朋友圈、玩王者荣耀，导致口香糖销量大大的下降。
在未来，随着无人机、自动驾驶、智能收费站等各项技术的发展和应用，有相当大的一部分从业者会面临下岗，因为那些从不抱怨、准确率极高、24小时待命的机器人终将会把他们取代。
你永远也无法想象下一个竞争对手是谁，你也很难猜到新兴行业将打败什么传统行业。
面对无法预估的大变革时代，最能保护自己的，就是你的抵抗力。
一个人靠什么才能在公司立足，不被同事轻易取代?最核心的要素，无非是以下两点：
稀缺的个人价值，和自觉快速成长的能力。
逆习君想起了一个在深圳上班的朋友，毕业三四年却还是在原单位做着一个小职员的工作，平时无功无过，按时上班下班，简直完美的像小白兔一样。
看上去很安全，因为周围的人，都是这样活着的呀。
但这真的不是稳定，没有强烈的上进心，没有专属于自己的本事，也没有主动成长的意识，当更优秀的人到来，他随时可能被取代。
前几天，周鸿祎发微博称，要求人力资源部门要定期清理『小白兔员工』，否则就会发生『死海效应』。
辞退、裁员就好像晋升、跳槽一样，是职场上永不降温的热点。
一个职场小白如何在淘汰制的企业发展战略中求生存。最好的方式就是增加自己的不可替代性，最大化地为自己的抵抗力增值。
华为人标榜『末位淘汰制』，因为他们懂得最大的不变，是不停地调整自己做好应对随时到来的变化。
先生存，后发展，对企业和个人都是一样的。
出色的拳手在被逼到死角的时候，勇气才有可能被极大地激发出来，爆发出巨大的战斗力，从而战胜强大的对手。
其实，每一个职场人都应该明白。
没有抵抗力，说到底更多的是一种没有应对风险的能力，像一只职场小白兔面对裁员这只大灰狼的时候，只能束手待毙而不是主动出击。
没有应对风险的能力，也就是一种失去抵抗力的表现。
3、抵抗力最大的路径，是最大限度的为难自己
无论是什么选择，都会有两条路，一条是抵抗力低的，舒服;一条是抵抗力高的，为难。
很多人在工作面前都选择了抵抗力低的路径，其实归结根底就是懒。
有人不承认，说我在做事情啊，每天按时到公司，坐在位置上一天都在干活啊。可是，这并不意味这你没有“懒”!
举几个例子，
如果你是做管理的，有问题不直接找到相关人员立刻解决，选择了拖延，这就是选择抵抗力低的路径，是懒!
如果你是做电话销售的，邀约客户害怕被拒绝，一天本该打出去五十到一百个电话的，却拖拖拉拉半天才开始打一个电话，一天下来没联系几个客户，这就是选择抵抗力低的路径，也是懒!
如果你是做人力资源的，每月把工资表一做，提交总经理审批就完事，却没想到把当期工资情况与上期对比，没想到把薪酬有异动的信息标注出来，没有去统计不同层级的薪酬总额及分布水平等等，这也是选择抵抗力低的路径，还是懒!
你选择了一种最低成本的职场生活方式，意味着你选择了一条最高风险的职场结局。
以前认识一位职场培训老师，看上去30岁出头，但是已经做到了深圳市大学生职业培训机构金牌聘请导师，而且身兼多家公司聘请导师，自己还创立了职场培训机构。
记得有一次，公司邀请他来给员工做培训，他从深圳出发到广州上课，居然还比公司同事来得早。在课上也是和大家积极互动，不管是干货分享，还是职场技巧讲解，都彰显出非常专业的职场水平。
后来我问他，为什么已经做到了这么好的成绩，还要这么拼?
他的回答非常让我意外：
人之所以为人，就在于能不为抵抗力所屈服。
成功的人是少数的，因为敢于为难自己的人本就是少数的。
很多道理我们都明白，可惜世间大多数人，都为惰性所奴役，终朝抵抗力最低的地方而去。殊不知人生之路，
困难的路越走越容易，容易的路越走越难。
4、如何持续地提升抵抗力，没有抵抗力，可以理解成以下3个方面，例如：
1）没有危机意识，安于现状浑浑噩噩
2）没有进击意识，得过且过不能主动出击
3）没有学习意识，不知道该学什么也不知道该做什么
基于以上三点，小编提出以下3个建议，希望对你有帮助：
1.树立危机意识——做最坏的打算，抱最好的希望
凡事做好最坏的打算，培养自己的危机意识，适当的危机感可以驱使你每天积极的准备应对策略，摆脱温水煮青蛙的职场状态。
在你预计的最坏情况到来之前，告诉自己一切还有希望，调整最好的心态去过好每一天。
按照最好的预期，做最坏的准备。
2.树立进击意识——培养见招拆招的思维
人这一辈子会遇到很多计划被突发情况打乱的情况，普遍人面对这种情况时是抱怨、气馁，甚至一蹶不振。
其实最好的办法就是学会见招拆招，在这里介绍一个工具，叫做“执行意图”。
执行意图就是你针对某个愿望的明确意图，
——简单说，就是你“具体要怎么做”。
比如你每次要向领导汇报时总是容易紧张，那么在和领导沟通之前，可以给自己设计一个执行意图。
如果(我紧张)，那么(我会打开PPT说一段我比较熟悉的工作汇报)
如果(我紧张)，那么(我会告诉自己，又不是演讲，只要真实表达自己就好)
如果(我紧张)，那么(我会告诉自己，先安静下来再讲话)
按照“如果……(某个情景、状态)……那么(某个反应)”的方式来见招拆招，训练自己有意识地跳出心理设限，也是在潜移默化地提升自己的抵抗力。
3.树立学习意识——训练自己的职场12项能力
日本生涯专家大久保幸夫写过一本书《12个工作的基本》，详细地谈到了他认为的职场必备的12项基本能力：
反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业建构力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力、协调力。
工作中有意识地学习以上提到的12种基本能力，就能在此基础上自如地演化出针对人际沟通、自我管理、团队协作等各种具体问题的工作方法论，进而从容不迫地应对职业生涯中可能遭遇的种种困境。
朝抵抗力最大的路径走，不是让你明知山有虎偏向虎山行，而是基于自我的一次次突破，提升自己面对各种困境时的抗风险能力。
如何赋能?
赋能的方式很多种，读MBA是其中最重要的一种，通过学习不断提升自己，让自己能立在风口仍然处在不败之地。
随着越来越多的国际合作MBA项目走进中国，学MBA还多了增强自己在国际环境中运作水平的理由。中国的发展速度越来越快，很多公司都不再满足于国内市场，而不少海外公司也看中了中国强大的商业契机。想要在国际商业环境中一展宏图，去读一个国际的MBA项目自然是一个不错的选择。
今天的学生更多地把商学院看成是一个通往较好的工作的剪票口。读MBA虽有工作紧张的负担，但在局外人看来，却是今天日益增加的学生们乐于享受的旅程。因为它越来越成为一种不只是促使他们在旅途上获得优厚薪水的承诺。重新发现学生生活、认识更多新的商业合作伙伴，这对很多人来说都有特殊的吸引力。
在某种程度上，这或许反映了今天年龄较大的MBA学生的追求。很多人都在工作上赢得了足够的时间，使他们得以享受学生生活带来的愉悦。这也是为什么能够让学员边工作边学习的在职MBA项目更受中国经理人的青睐的原因，根据MBA学生的调查显示，读在职MBA的学生普遍30岁出头，而不是20来岁，他们很可能在工程学、社会科学或生命科学方面取得了第一学位;在以往的经历中有6到12年的工作经验。
毫不奇怪，在这样的群体中，取得MBA的两个最为流行的理由是“增强营销能力，提高薪水”，以及“在职业生涯中促成一种变化”。不过，像它们一样重要的是，这些因素只是故事的一部分。很多学生都谈到了“个人价值实现”和渴望“继续学习”是选择MBA最重要的动机。
