什么是高学历人才?最高学历就是博士，显然企业管理都用博士是不现实的。一是不可能，地球上的博士还远远不够，属于稀缺资源;二是没必要，博士很多就在大学、研究类机构，进入企业管理的真博士不多。有种后天镀金博士除外，这一点大家都懂得。硕士、本科、大专，算是高学历吗?实际上，大多大型企业的管理者以此类人群为主，也是国内现阶段人才市场的核心所在。当然，目前的大专逐步被边缘化，就业困难，内部升职也不容易了。
企业管理需要高学历人才，但是却不一定要高学历人才。价值观才是管理人才的第一要素，德才兼备有能力才是最重要的。
阿里巴巴的领路人马云在选择阿里新人时说过，阿里巴巴看中的是进取精神和学习能力。言外之意是，只要你有能力，即使毕业于很一般的学校，在阿里也完全有可能升职加薪。
在阿里，腾讯，百度这样的公司的确是能者上，很多非名校毕业的人都成了管理者。名校毕业的人，如果满足不了企业的用人要求，一样会被淘汰。人的理想是必要的，但是理想主意，没有现实，没有成绩是万万不能的。阿里巴巴要求的是今天最好的表现是明天最低的要求，每一个人都需要站在自己最好的表现上挑战自己，以团队精神让自己做的最好，跟上社会的发展。
现在有很多家庭很注重培养自己的孩子成为高文凭的人才，读了大学读研究生，读博士……。没有把培养孩子的能力作为先导，使孩子们只是埋头读书不抬头做人，毕业了”学历有了能力没有，文凭有了水平没有，职称有了，就永远都不称职”。等走上了社会才知道离”德才兼备”差的太远。
当然，社会的发展离不开理论知识，企业也必须要有学历的科技人才，可是企业是行动机构，高管是执行力的领头人，能力和理论的高度综合是最基本的。不熟悉产品的运作、生产、质检、包装……等中一系列关键程序，或把握不了企业产品的运作，就很难胜任，企业不是学校，也不是课堂，企业要的是产品运作，要的是产值，高学历加经验加能力才是企业所需人才。
要成为企业所需人才，就要在学习时培养自己的全面发展入手，从学习理论知识开始就要有把理论运用到实践的准备。把握自己，把自己培养成为德才兼备的社会与企业所需人才。
