现代企业对于人才的渴求越来越迫切，但是仍然有很多相关专业的人找不到合适的工作，毕业即面临失业。
这是因为企业对于人才的需求也是有侧重的，企业所需要的人才，是能够对企业的生产、经营管理及未来建设做出应有的贡献的人。我国是一个人力资源大国，对企业来说，人力资源极易获取，然而，普遍偏低的人力资源素质却是无法通过人力资源的数量来替代的，企业对人才的素质有着最基本的要求。
工商管理，是每个企业都必不可少的，一个优秀的MBA毕业者可以将自己的工作经验以及丰富的理论知识和案例储备等实操能力转化为解决问题的实战能力。
那么具体来说，现代企业招聘时看重MBA毕业生的哪些能力呢？
1. 具有适应终身教育要求，独立自主获取知识的能力。
学习不是一次性的，而是要持续一生的;学习不仅是掌握知识，更主要的是学会学习。工商管理类人才必须具备独立自主、积极获取知识的能力。
2. 具有信息管理能力。
随着杜会信息化的发展，信息对人类的生存起着至关重要的作用。对于企业而言，信息成为决定一个企业竞争力大小的关键因素。工商管理类人才必须具有信息观念，具有获取和评价信息的能力，组织和保持信息的能力，传译和交流信息的能力，使用计算机处理信息的能力。
3. 具有创新思维和创新能力。
中国目前正处于由传统计划经济向市场经济转轨的后期，管理类人才对于市场经济环境下如何经营企业，经验欠缺。尽管可以借鉴国外的先进管理经验，但是各国的国情是有差异的。在这种情况下，管理创新尤为重要。一方面对根源于我国自身的管理经验不断创新，另一方面对引进的国外先进管理经验进行“本土化”，使之适应我国企业的发展。于是，这也就需要我国的工商管理类人才具有较强的创新意识和创新能力。
4. 合作与沟通能力。
在经济一体化的今天，人们的活动领域、交往范围、生存空间日益增大。人与人之间的沟通，国际间的交流与合作十分普遍。工商管理类人才必须具有较强的书面或口头言语表达能力。熟练掌握外语技巧以及与人交往沟通的技巧。具备在不同的文化背景下进行合作的能力。从而能在经营管理和社会活动中有效地展开工作。
5. 经营管理能力。
在复杂多变的经济环境中，工商管理类人才应具备有效地开展经营活动的能力。主要包括;有效管理社会化大生产的能力，决策应变能力，发现并解决问题的能力，分析市场机会的能力，协调企业内部关系的能力，进行经济核算的能力。
6. 适应社会变革的能力。
信息时代的到来，使得未来世界的生产方式、社会结构都会发生不可避免的变化。并且随着科技水平的提高，变化的速度会越来越快。管理者只有持肯定变化的态度，具有快速处理信息的能力和预测的能力，才能始终站在社会发展的最前列，确保企业在竞争中立于不败之地。
总结来说，MBA管理人才应系统地拥有现代管理理论知识和方法，同时还必须具备企业综合管理基本素养和实际操作能力、良好的专业技能、外语基础、学习应变能力、创新能力以及与团队协调沟通能力。
但是一纸MBA学位证书不能等同于高薪。很多企业在招聘时明确表示需要有海外学习或培养经历，具有国际视野、跨异域文化的管理经验以及丰富的MBA课程实务训练的MBA 管理人才，才能在众多竞争者中凸显自己的优势并崭露头角。但是对于国内的管理人员来说，虽然目前国外MBA教育相较来说整体水平要更高，但抛下目前已经积累的所有职场资源到国外进行脱产学习MBA至少2-3年，显然是一件不太现实的事情。
不过随着目前经济全球化的加速发展也带动了教育全球化，越来越多的国际教育项目为国内人士学习接触国外教育资源提供了良好的契机，比如国际MBA项目。
国际MBA项目分为中外合作办学MBA和国外大学在中国独立办学的MBA。这种形式的MBA项目不需要托福、雅思或者GMAT成绩，也不需要国外留学，在中国即可享受国外商学院国际化、优质的教育教学资源。而且在申请及入学流程上也更加人性化，招生时按照国际商学院对于人才的招收标准，不拘于国内的应试考试形式，更看重个人的发展潜质，要求有明确的职业发展方向，对于MBA学习有强烈学习目的。不需要参加国内的MBA全国联考，但需要通过招生院校组织的面试或加上笔试即可入学，大大增加了企事业单位中高层管理者，就读世界名校的机会。
