印裔国际CEO的数量已多到不可思议
据调查发现：美国的500强企业中，外籍CEO有75位，其中10位是印度裔。英国裔（籍）9位。另有来自包括加拿大、澳大利亚、巴西、土耳其等在内的其他国家的人士担任CEO。中国香港裔（籍）和中国台湾裔（籍）分别有1位，但中国大陆人却榜上无名。
谷歌公司CEO桑达尔·皮查伊（SundarPichai）
微软公司CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）
而且，除了谷歌与微软，摩托罗拉、百事可乐、诺基亚、软银、Adobe、SanDisk、联合利华、万事达卡、标准普尔......这些在中国人心目中轰雷贯耳的国际巨头，其CEO级别的高管位置居然都被印度人拿下！全球最大的电信运营商沃达丰集团前首席执行官阿伦·萨林(Arun Sarin)也是印度人。美国最大的有线电视运营商Comcast的首席采购官也是印度人。
如果仅仅某些知名公司的CEO是印度人，可能还不足以让人感受到不可思议和震惊已经达到什么程度。谷歌董事会的13位高层领导中，居然有4位是印度裔。早在2005年发布的一份研究报告就显示，硅谷三分之一的工程师是印度裔，高科技公司里7%的CEO也都来自印度，中高层管理者中印度人的比例更高。今天的比例更是比10年前高得多。
越来越多的印度人也开始担任欧美知名商学院的院长。
在国人心目中，美国的哈佛大学商学院是一个只要子女能进去学习就算光宗耀祖的常青藤学校，2010年7月上任至今的该学院第10任院长尼廷·罗利亚（Nitin Nohria）是印度裔，他也是哈佛大学102年历史上的首位外裔院长。这让我们情何以堪？芝加哥大学布斯商学院院长苏尼尔·库马尔（Sunil Kumar），印度人。前美国西北大学凯洛格商学院院长、2011年5月至2013年3月出任欧洲工商管理学院（INSEAD）院长的迪帕克·詹恩（Dipak C. Jain），也是印度人。
相比之下， 中国人在美国高科技企业中的能获得管理岗位的不仅凤毛麟角，而且还在全线溃退。能去美国的很多都是从中国顶尖学府（清华、北大、中科大等211、985名校）毕业的高才生，最终在美国却只能当纯打工角色的工程师、架构师。原来硅谷被称为IC的天下，I指Indian，C指Chinese。但现在，硅谷的别名已经叫“印度谷”了。
为什么被我们很多中国职场经理人追赶的世界科技巨头一个个地被印度人直接“接管”了，印度人成了这些国际科技巨头的CEO，或是其他高管了呢？
话题为什么被我们很多中国职场经理人追赶的世界科技巨头一个个地被印度人直接“接管”了，印度人成了这些国际科技巨头的CEO，或是其他高管了呢？
道理其实再简单不过了：我们的管理能力不如人家。
印度人的管理能力是怎么来的？之前有猎头发现了一个有趣的现象：印度员工的简历中，在教育经历方面，他们无论技术专业是什么，都同时还有一个MBA学历。
怎么会是这样？为什么每个高校的印度学生全都学习MBA呢？
人家印度人是这样回答的：所有印度学生都是这样。大多数人根本说不清原因是什么——已经完全习惯成自然了。如果哪个学生不学MBA，在印度才会让人感觉难以理解，如同在中国上学居然不学中文一样不可思议。 MBA已经是印度所有大学生的必修课程。
印度大力发展MBA管理学院。
印度不仅专业的管理学院长期持续发展，而且将MBA课程普及到了所有高校的所有专业学生中去了。在印度所有高校毕业生中，学习MBA也成了一个默认的必须选项。
人家都那么拼命了，你还在纠结吗？
职业上升是普通人进入上层阶级的唯一路径，这点没有错，但我们也可以为自己的职业位置加点上升的"催化剂"，想要晋升为世界一流科技巨头的高管：通过系统地学习和不断地提升，快速积累阶级上升所需的资源。
而美国威斯康星协和大学MBA汇集了企业高层管理人才，背景强大的校友为学生创造难以复制的人脉圈；
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