【教授介绍】：
徐晓东 教授 上海交通大学安泰经济与管理学院会计系教授、博士生导师。2003年6月获得清华大学经济管理学院首届四年制会计学博士学位；2004年8月至2006年8月在香港理工大学会计及金融学院从事博士后工作；2011年12月至2012年12月在美国哥伦比亚大学商学院进行访问研究，为国家公派访问学者。曾在《经济研究》、《数量经济技术经济研究》、《中国会计与财务研究》、《管理评论》、《南开管理评论》等核心期刊以及Journal of Business Ethics，Pacific-Basin Finance Journal，Business Strategy and the Environment，Journal of Cleaner Production等国外英文SSCI/SCI期刊发表学术论文30余篇；多次参加美国会计年会和欧洲会计年会并与会报告论文。主持并完成国家自然科学基金和国家社会科学基金面上项目各1项。2013年上海浦江人才计划项目获得者。
【课程大纲】：
公司治理的模式与作用
公司治理是为解决代理问题而产生的制度安排，其目的 是为了保护外部投资者利益不受内部人控制权的侵害。 公司治理狭义地讲是指有关公司董事会的功能、结构、 股东的权力等方面的制度安排。
公司治理作为解决现代公司所有权和控制权分离 问题的一系列制度安排，其目的是为了保证投资 人得到合理的投资回报。
公司治理与企业价值
• 资本市场融资
• 产品市场竞争
• 规避意外损失
公司治理与企业的投资决策
公司治理与投资决策效率
• 公司治理通过缓解信息不对称和代理冲突，抑制企业的非效率
投资，从而提高企业的投资效率（Xu, 2012; Lafond and Watts, 2008; Ahmed et al.,2002; Ball,et al., 2000）。
公司治理与企业创新战略
• 政府能够通过与企业的政治关联，对企业的创新投资施加重大
影响（Durnev，2011；Julio和Yook，2012）;
• 反腐败与企业的创新战略调整
薪酬与激励
薪酬如何构成远比薪酬水平重要。薪酬方案应该鼓励管理者最大化企 业价值。
薪酬可以基于投入，也可以基于产出，但因为努力难以观察，所以几 乎所有的激励都是根据产出而定。
世界上许多大型公司将支付给管理者的部分薪酬与股票价格挂钩。这 种薪酬一般采用三种形式中的一种：股票期权(Stock options)、限制性 股票（Restricted stock）或者与业绩挂钩的股票（Performance shares）。
