课程导语
组织行为学是系统地研究人在组织中所表现的行为和态度的学科。它是行为科学的一个分支，是一门以行为学为基础，与心理学、社会学、人类学、工程学、计算机科学等学科相交叉的边缘性学科。随着社会的发展，尤其是经济的发展促使了企业组织的发展，组织行为学越来越受到人们的重视。
人是管理的主体，也是管理的对象，研究人的行为规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理，组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位，组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。
教授介绍 ：刘玉新 教授
对外经贸大学国际商学院教授、博士生导师。北京师范大学人力资源与管理心理研究所心理学博士，美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校(UTSA)商学院访问学者。美国管理学会(AOM)会员，国际华人管理学会（IACMR）会员。2012年1月-2012年8月，美国加州大学伯克利分校（U.C.Berkeley）心理学系，合作研究。
研究领域：
职业健康心理学、员工自杀意念与干预、企业反生产行为与管理、工作-家庭冲突与主观幸福感
主要研究项目：
[1] 项目负责人，主持“变革期新生代员工的自杀意念：‘动机-生命意义’模型的跨层次研究”， 国家自然科学基金面上资助项目；
[2]项目负责人，主持“高层管理者工作－家庭冲突与应对方式研究”，国家自然科学基金面上资助项目；
[3]核心成员，参与“变革情境下企业反生产行为的机理：‘工作压力-动机’模型研究”， 国家自然科学基金面上资助项目；
[4]核心成员，参与“北京市企业管理者工作压力对心理健康的作用机制及干预模式”，北京市“十一五”社会科学规划项目；
[5]核心成员，参与中石化集团公司“员工职业健康心理问题的诊断与咨询”。
学术专著：
[1 ]工作压力与生活：个体应对与组织管理. 独著（42.2万字）.中国社会科学出版社，2011年2月.
[2]健康、卓越与责任：企业家持续发展的理论与实践. 第2作者（承担25万字）.中国社会科学出版社，2011年3月.
