全球化的商业实践和全球人员流动性从根本上改变了我们开发和管理项目的思考方式。在这个全球商业环境中的合理假设是，我们大多数人将经常与来自不同文化的人互动。
2018年3月16-18日，来自法国诺欧商学院的Hae-Jung HONG教授与来自同济大学梁建教授为我们带来为期三天的《多元文化环境下研究》课程。
课程目标
全球运营与在多元文化背景下开展研究之间的联系尚未得到广泛重视。管理者和领导者越来越需要练习从多元文化因素角度考量项目。考虑多元文化变量的影响的能力有助于提高研究质量，并给跨文化背景下的组织带来竞争优势。
本课程将基于学生对研究方法、组织心理学和领导力的了解，解决多元文化组织背景、价值观和态度的演变、以文化为中心的研究和方法决策以及对研究和实践的组织影响等主题。
主讲教授
法国诺欧商学院 Hae-Jung HONG 教授
Hae-Jung HONG教授是法国诺欧商学院全球管理和战略人力资源管理副教授，持有康奈尔-高等商学院工商管理硕士学位和法国高等商学院管理学博士学位。
Hae-Jung HONG的研究侧重于多元文化在全球组织中的角色：创造与创新，知识转移，跨文化冲突管理和全球人才管理。Hae-Jung HONG教授对多元文化主义及其对组织效能的作用的研究已在诸多期刊发表：《哈佛商业评论》（被哈佛商业评论选为“哈佛商业评论的10大跨文化管理必读论文”），《哈佛商业评论法文版》（哈佛商业评论法文版第一期专题文章），《国际跨文化管理杂志》，《南华早报》和《福布斯》。
上海同济大学 梁建 教授
梁建教授是同济大学管理高等研究院教授。他在香港科技大学获得管理学博士学位。研究领域集中在员工积极性、领导行为和文化价值观方面。他曾被提名为中国管理研究国际协会第三届双年会的最佳会议论文奖的亚军（2008年），并获得了管理学会组织行为分会具有国际影响力的最佳论文奖（2013年）和引文桂冠奖（2015）。他曾在顶级管理期刊发表研究论文，如管理学报、应用心理学杂志、组织行为学杂志、管理与组织评论。目前，他是“管理与组织评论和管理学报季刊”（中文）编辑委员会成员。
