【课程背景】：
1、人力资源（HR）是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。人力资源配置就是指在具体人力的组织或企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
2、随着社会主义市场经济的不断深入,国外先进的人力资源管理理念、方式冲击着我国传统的劳动人事管理，愈来愈不适应瞬息万变的市场经济条件下激烈竞争和生产力发展的需要。
3、企业人力资源管理的重要性越来越突出，以人为本，造就一个和谐的企业环境尤为重要，要实现企业的有效管理、利润最大化，就必须更新观念，不断改变提高，实现人力资源管理的进步。
【课程大纲】：
课程着重于东西方最前沿的组织与人力资源管理的理论与实践，并配合本土企业人力资源管理的现状与需求，系统阐述现代人力资源管理如何实现从策略性业务功能到驱动企业发展的战略提升，全面解析现代人才管理和人力资本开发所需的新功能，并深入探讨在国际化及知识型经济的大环境下，企业人力资源管理人员所必须具备的新知识。
【教授介绍】：
1、上海自主创新工程研究院院长、上海交通大学EMBA客座教授、上海交通大学产业创意研究所副所长、国家职业资格鉴定考评委员会专家、美国普莱斯顿大学EMBA导师 、台湾大学特聘教授、上海紧缺人才工程人力资源课题组长、亚洲学习型组织联盟秘书长。
2、长期从事EMBA教学，连续每年都被上海交大评为最受欢迎的EMBA教授之一，其对组织发展战略、领导力开发和人力资源战略管理有着独到的理论研究与咨询经验， 同时潜心于企业管理创新的研究与推广。主持过多项课题研究和大型咨询项目，为企事业单位和政府提供了有效的智力支持，经常被邀请到各地讲课，尤其受到企业精英们的赞赏和欢迎，足迹遍布全国各地，好评如潮。
【研究方向】： 战略管理/领导技能 /人力资源
【授课方式】：结合长期大量的实践与咨询，经过系统总结深化推出本课程，案例、模式、经验、教训与学员分享等贯穿全课程。
