近年来，随着经济的不断发展和产业的转型升级，国内企业对中高端管理人才的需求日益迫切。调查发现，全球80%以上的企业希望招聘在职MBA人才。MBA求职、晋升、加薪真的有用吗？让我们来看看业内资深人力资源部的说法。
Q：贵公司是否聘用MBA，安排了哪些职位？
A：是的，主要在公司管理层，如部门经理、主管等。
Q：说说为什么要聘用MBA对贵企业来说MBA它的价值是什么？
A：聘请MBA主要原因是MBA经过更系统的管理能力培训，综合素质高，起步快。MBA除了全职工作，我们公司还愿意做全职工作MBA提供一个展示才华和学习的实践阶段。事实证明，我公司已经证明，我公司是一个实践阶段。MBA实习生毕业后取得了良好的职业发展。有的人自己创业，有的人自己创业。在理论联系实际的过程中，也极大地促进了公司的发展。可以说，公司的快速发展离不开这些MBA学生们的辛勤工作。所以对我们来说，MBA物有所值。
Q：MBA综合素质比较高是指什么，能具体说明吗？
A：我刚才提到的综合素质比较高，主要是指他们在商场努力工作的素质和能力。等条件下，MBA它可能比其他专业的硕士学位有更强的管理和决策能力。由于他们涵盖了广泛的培训过程，包括经济、管理、人力资源、市场营销等整个业务运作的所有环节，他们自然会有意识地考虑整体因素，这有助于做出更系统和客观的决策。MBA就我们而言，创造的价值主要体现在它们带来的效率上。这与我们公司的实际情况有关。因为管理层和核心员工都是MBA，虽然我们对工作中的问题有不同的分析观点，但我们可以在工作中达成一致，因为我们的沟通是基于同一个平台的。直接结果是提高了公司的运营效率。
Q：所以贵公司招聘MBA员工的标准是什么？
A：性格优秀，工作踏实，应用学习能力强。对于一些重要的部门和职位，我们需要一个能独处的人。除了学位证书，我们还希望他有足够的工作经验。
Q：也就是要有一定的工作经验吧？
A：确切地说，我们应该有丰富的工作经验，比如积累7到8年的工作经验。对于一些后备干部，我们对经验的要求相对较低，但最好有三四年的相关工作经验。
