有不少MBA考生反馈读在职MBA的目的之一就是改善薪资状况。我们读书、工作、深造，除了自身价值的实现和成就感，自然也离不开对薪资的追求。在职MBA毕业以后，薪资到底会不会有提升?会不会在市场上受欢迎?会不会有更强的竞争力?今天就和小编一起来探讨吧。
首先我们来了解下薪资竞争力：薪资竞争力的衡量标准是什么?一般来说，可以从以下三个方面来说：
1.薪水所占权重值。
2.毕业后薪水增加幅度。
3.毕业后三个月的就业率。
这些都属于竞争力，它们也不仅限于直接体现在工资方面。通过调查与研究发现，最近几年，企业对于商学院毕业生的需求呈现强劲的上升趋势，全球80%多的企业希望招收MBA毕业生。其中，医疗保健和产品服务行业对管理学毕业生、咨询行业和产品服务业对会计毕业生的需求大大增加。就业市场的需求逐渐成为提升MBA毕业生平均薪资的重要因素。
据悉，2015年，在美国企业中MBA毕业生的平均起薪接近本科毕业生的2倍;更有企业相关负责人表示他们给MBA毕业生的起始薪资平均预算是10万美元，相比之下，本科毕业生的平均起始薪资只能控制在5.5万美元。
当然，以上只是一个平均值。根据行业及职业层次的不同，即使同是MBA毕业生，在企业中的薪资状况依然会有较大的变化。比如，制造业CEO的期望薪资可能是23万美元，而能源行业的初级工作人员可能只有7万美元。
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据不完全统计，中国MBA学生毕业后有6.6%的人年薪在100万以上，23.1%的人年薪50万到100万，35.5%的人年薪在30万到50万，余下的34.8%的人年薪在30万以下。近些年，受市场的影响，中国MBA毕业生涨幅高于欧美。
1月29日，英国《金融时报》( Financial Times )发布“全球MBA百强榜”( Global MBA Ranking 2018 )，斯坦福商学院、INSEAD、沃顿商学院摘得前三甲。 进入排行榜的中国学校共有7所，分别为今中欧国际工商学院、香港科技大学商学院、香港大学、上海交通大学安泰经管学院、复旦大学管理学院、中国人民大学商学院、香港中文大学商学院。
其中，上海交大安泰毕业生薪资增长率182%，排名全球第一，连续5年全球前三位，就业率子项连续5年排名全球第1位。另外，复旦大学管理学院毕业生薪资增长全球第二。
从小编收集到的信息来看，绝大多数MBA毕业生的薪资都有了多倍提升。至于提升多少，自然离不开自身能力和学习情况。
举个例子，有一位企业员工读完MBA后，换了工作，工资涨了1.5倍;而他的同学毕业前只有几千块的工资，毕业后年薪百万。当然，绝对不是人人如此，前面提到的年薪百万的这位同学本身非常厉害，在攻读MBA过程中也确实下了不少功夫，学得比较系统，积累了丰富的人脉资源。
有少部分人表示读了MBA并没有多大用处，薪资也没有提升，其实是自己期望太大，却没有做出相应的付出。
企业用人不会因为应聘者拥有MBA证书就要提供更高的待遇，企业更看中的是能力。因此，提高自己的职业竞争力才是关键。所以如果可以把MBA学历转变为自己的职业竞争力，提高职业素养和拓展思维，那么你的薪资水平肯定会提升。
MBA学生毕业后，总体来说薪资竞争力会有所提升。不过MBA也只是升职加薪的敲门砖，归根结底：学习到真材实料、提高自身价值、扩展人脉圈子才是关键。
