大家都知道，中国是一个人情社会，离开了人情能办的事情也会办不成。当大家都在玩人情，而只有你想玩制度，不招人待见、四处碰壁是难免的。
大家也知道，中国企业的基础管理是缺失的，或者说刚刚起步，缺少真正重视企业管理的企业一把手，缺少企业家群体和市场，缺少基础数据库，缺少规范动作标准的积淀，缺少良好企业文化。以上的‘’六个缺少‘’，导致目前大多数企业仍停留在一谈加强管理就是制度上墙的阶段，这是伪管理的一个缩影。
不管是企业文化，还是优良的企业管理制度，都离不开它生存的环境。这就好比“桔生淮南则为桔，桔生淮北则为梔”的道理。在日本、在美国效果显著的、优秀的管理制度，如准时化管理、丰田管理模式、标杆管理等，各有其产生的环境。这让我想起了一个典故，东施效颦!
我国的不少企业也都设有企业管理部门，由于企业一把手对企业管理的重视仅是停留在口头上，或者是支持力度不够，最后企管部成了“不管部”，没人愿意管的它都管，该去管的管不了。
企业管理，最终反映的是一把手意志，无论国内还是国外。但是国外有完善的现代化企业管理机制、企业家群体，而我们的差距还很大。
企业管理，是一项长期的、系统的工程，不能急功近利，去搞大跃进。再好的东西如果不适合，也是无用的。张瑞敏再海尔初期提出的十三项规定的第一项就是“不准随地大小便”，并没有一下子去追求什么高大上的玩意儿，而是一步一个脚印的、因地制宜的推动企业进步。
如何管理企业，这是世界企业都需要思考的，很多企业都会聘请
MBA，来担任企业高管，管理企业，一方面他们有丰富的企业管理知识和经验，另一方面他们拥有着别人都没有的人脉。
免联考MBA是什么?
免联考MBA即国际MBA，有中外联合办学MBA和国外商学院国内独立办学MBA两种形式，不参加全国联考，按照国际通行的标准进行自主招考的模式(笔试+面试)，部分学校也实行直接面试。毕业可可获得海外硕士学位证书，教育部权威认证其学历学位，国际公认。这一渠道的开通，有效满足了我国在职人员对高层次学位教育的迫切需求，为我国高层次应用型专门人才的培养和终身学习型社会的建设做出了积极的贡献。
