2019年提前面试如火如荼的展开中，假设说申请MBA提前面试的的材料申请时一份试卷，其中的申请短文肯定就是这份试卷里最重要的主观题---因为占分多，字数也挺多，还是看重这个。那么常见的问题有哪些？回答好这些问题的关键是什么？
1、职业规划类问题
MBA院校在招生时，倾向于具有管理潜质、拥有明晰职业规划，并且职业规划与院校的MBA培养定位、培养目标、培养价值一致的考生。
因此，各院校十分关注考生未来的职A业发展规划，往往会在申请短文中会提及。如清华大学18年的申请短文“描述你的短期和长期职业目标”;华东师范17年“您的职业发展目标和学习目标是什么”;等等。
2、攻读MBA的价值与原因
MBA院校会想了解选择本校MBA，对于申请人而言是否有足够的价值、能否提高申请人的综合管理素养。
相对于只是为了解决户口、混一个学历的考生而言，各院校显然更青睐对自己攻读MBA有明确的判断，能够将攻读MBA与自己的规划结合起来，对于攻读期间的学习有具体而详细的规划的考生。
如人大17年申请短文“简要概述你的短期和长期职业规划，你认为人大MBA项目将对你实现规划产生什么作用”;复旦19年“如果您被复旦MBA录取，请具体谈谈您的个人学习规划”;广东外语外贸17年“我对广外MBA “微笑”(SMILE)价值观的理解”;等等。
3、成功与失败的工作经历
基于行为而非主观评价来考核申请人的素质能力，是这类短文的命题逻辑。
在这类问题中，商学院希望考察申请人以往的工作或管理背景高度、分析问题的能力以及在管理上能力所侧重的领域。同时，通过考生对这些经历的回顾，商学院也能观察考生是否有从过往经历中总结经验吸取教训的意识。
如清华大学18年申请短文“请描述你最成功的三次经历”;北大光华17年“您遇到职业道德困境时是怎样面对和解决的?请用具体事例说明”;上交高金17年“请和我们分享你在工作中3个最重要的成就”;等等。
4、价值观与职业道德
很多MBA招考院校同样非常关注考生的价值观、职业道德等方面。
尤其是国内顶级的MBA招考院校，如清华、北大等，其MBA培养理念便是所培养的考生既要具备优秀的管理才能和潜质，还要具有正确的价值观、较高的社会责任感和职业道德。他们希望自己的学生在未来走出校园以后，能够在中国的商界做出更大的贡献，提升中国商界管理人才的道德水平，可以充分体现院校的培养目标、实现培养价值。
如对外经贸17年申请短文“个人成长经历中的素质事例简述”;等等。这类主题较为抽象，多是通过考生对其他问题的回答体现。
5、独特的视角与经历
这类问题反映的是商学院对于其MBA学生群体背景多元化的需求。
不同行业、不同成长经历和不同视角的人才汇聚在MBA项目，相互交流和碰撞思想，互通有无。这正是MBA为大家提供交流平台价值的体现。因而学校更希望从众多申请人中选择有独特背景和优势的考生。
在清华大学2018年申请短文“你认为自己有什么与众不同的地方”复旦2019年“请描述一件您认为最能反映您的个人性格特质的事情”等等，考生们可以看下以往的考题来参考下，可以找下：
